{"id":2146,"date":"2021-12-02T23:35:05","date_gmt":"2021-12-02T23:35:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cesigue.edu.mx\/guestalt\/?p=2146"},"modified":"2021-12-02T23:35:05","modified_gmt":"2021-12-02T23:35:05","slug":"la-salud-mental-y-emocional-de-los-colaboradores-la-actitud-de-las-empresas-ante-el-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cesigue.edu.mx\/guestalt\/la-salud-mental-y-emocional-de-los-colaboradores-la-actitud-de-las-empresas-ante-el-covid-19\/","title":{"rendered":"La salud mental y emocional de los colaboradores. La actitud de las empresas ante el COVID-19"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>pandemia del COVID-19<\/strong> ha generado un cambio significativo en las relaciones laborales de muchas empresas mexicanas, desde las que se vieron obligadas a parar actividades hasta las que, por el contrario, tuvieron que seguir laborando por ser negocios de primera necesidad. \u00bfPero qu\u00e9 pasa con los colaboradores y los riesgos mentales que enfrentan?<\/p>\n<p>A partir de octubre de 2019, en M\u00e9xico entr\u00f3 en vigor la NOM-035 la cual tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, no obstante, muchas empresas, aunque ya es obligatorio, siguen sin tener un plan de acci\u00f3n. Sin embargo, en este momento los empresarios tienen la oportunidad de cuidar y mejorar el clima laboral y, por ende, mejorar la productividad, ya que un colaborador motivado, valorado, pero sobre todo, emocionalmente sano, es m\u00e1s productivo y se compromete m\u00e1s con la empresa.<\/p>\n<p>Qu\u00e9 hacer si los colaboradores est\u00e1n haciendo home office<\/p>\n<p>Organiza reuniones peri\u00f3dicas virtuales donde de ser posible, cada colaborador pueda platicar acerca de su sentir, las dificultades que ha tenido a nivel personal. Trata de que esas reuniones se vayan modificando al punto de que cada uno pueda ver las cosas positivas.<\/p>\n<p>Crea un grupo de WhatsApp para estar comunicado con los colaboradores y as\u00ed establecer una red de apoyo cuando alguien tenga alguna dificultad.<\/p>\n<p>Evita contactarlo \u00fanicamente para saber si est\u00e1 trabajando, las llamadas, mensajes o video llamadas, in\u00edcialas y concl\u00fayelas tomando en cuenta aspectos personales y familiares d\u00e1ndole m\u00e1s importancia a la persona y no s\u00f3lo al trabajo.<\/p>\n<p>Si el colaborador acude a trabajar de forma presencial<\/p>\n<p>Organiza guardias laborales de tal forma que no tengan que ir todos al mismo tiempo, de esta manera por lo menos algunos d\u00edas podr\u00e1n evitar salir de casa.<\/p>\n<p>Transforma el trabajo por objetivos y no por horario, asimismo fomentar\u00e1s la productividad y no s\u00f3lo la asistencia.<\/p>\n<p>Valora su compromiso, aunque sea su obligaci\u00f3n ir a trabajar, reconoce su esfuerzo de manera abierta, p\u00fablica y sincera.<\/p>\n<p>Finalmente trata de incluir apoyo psicol\u00f3gico aprovechando las opciones de terapia en l\u00ednea, as\u00ed le dar\u00e1s al colaborador la oportunidad de potencializar su crecimiento personal y esto se ver\u00e1 reflejando en un ambiente laboral sano y por supuesto mayor productividad.<\/p>\n<p>Por: <strong>Gustavo Bello<\/strong><\/p>\n<p>Subdirector del CESIGUE<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La pandemia del COVID-19 ha generado un cambio significativo en las relaciones laborales de muchas empresas mexicanas, desde las que se vieron obligadas a parar actividades hasta las que, por [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2147,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[51],"tags":[],"class_list":["post-2146","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salud-mental"],"aioseo_notices":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.cesigue.edu.mx\/guestalt\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/home-office.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cesigue.edu.mx\/guestalt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2146","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cesigue.edu.mx\/guestalt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cesigue.edu.mx\/guestalt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cesigue.edu.mx\/guestalt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cesigue.edu.mx\/guestalt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2146"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cesigue.edu.mx\/guestalt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2146\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2148,"href":"https:\/\/www.cesigue.edu.mx\/guestalt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2146\/revisions\/2148"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cesigue.edu.mx\/guestalt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2147"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cesigue.edu.mx\/guestalt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2146"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cesigue.edu.mx\/guestalt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2146"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cesigue.edu.mx\/guestalt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2146"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}